西安創(chuàng)鼎展覽制作搭建小編了解到：那什么樣的人才算是會展業(yè)的專才？什么樣的教育才能培養(yǎng)出會展專才？”這是展覽界和教育界多年來一直爭論不休的話題。據(jù)勞動保障部門的統(tǒng)計，目前我國會展業(yè)從業(yè)人員達(dá)100多萬，從事經(jīng)營策劃的管理者有15萬人。而我國具備會展管理與運營的職業(yè)人才還不足200人，被人們譽為“朝陽產(chǎn)業(yè)”的會展業(yè)，人才問題已成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

 

　　專業(yè)會展策劃和營銷人才究竟要做哪些具體工作？會展策劃和營銷的主要工作有：1.前期準(zhǔn)備工作，即會展立項策劃和會展項目可行性分析；2.具體籌備工作，如會展品牌形象策劃等；3.招展和招商工作，包括招展策劃與展位營銷等；4.會務(wù)和管理工作，包含會展服務(wù)和現(xiàn)場管理等?！　趧颖Ｕ喜块T對會展策劃師主要工作內(nèi)容的描述是：1.會展(會議、展覽、節(jié)事活動、場館租賃和獎勵旅游等)項目的市場調(diào)研；2.會展的立項、主題、招商、招展、預(yù)算和運營管理等方案的策劃；3.會展項目的銷售；4.會展的現(xiàn)場運營管理。

 

　　專家總結(jié)出會展業(yè)的兩大特點：高度綜合性和極強實踐性。欲成為搶手會展策劃和經(jīng)營管理人才，必須具備一些基本素質(zhì)：如很強的活動能力、組織能力、語言表達(dá)能力和溝通能力，思維活躍、知識面廣等。

 

　　調(diào)查顯示，從業(yè)人員中接受過會展教育培訓(xùn)的僅4成，提高從業(yè)人員的素質(zhì)比擴大從業(yè)人員數(shù)量更為迫切。

 

　　3種較有影響

 

　 “想要成為會展人才，必須深入了解會展業(yè)的特點，做到知己知彼。” 著名學(xué)者指出，“會展人才的特點是高智商、高風(fēng)險和高報酬，對此一定要有清醒的認(rèn)識。”

 

　　特點1：高智商

 

　　有關(guān)調(diào)查顯示，用人單位希望從業(yè)人員有大專以上****的超過7成。但高智商不等于高****。王明明指出，擁有本科或研究生****的畢業(yè)生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會展策劃和管理人才。

 

　　高層次會展人才與在會展現(xiàn)場敲敲打打的搭建人員有很大區(qū)別，如優(yōu)秀的同聲傳譯人才，目前國內(nèi)可謂鳳毛麟角；各種高層次的會展策劃人才、廣告創(chuàng)意人才和場館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。

 

　　特點2：高風(fēng)險

 

　　“會展行業(yè)是不穩(wěn)定的，甚至是很脆弱的。” 著名學(xué)者表示，“這個行業(yè)受客觀條件的影響很大。如前年發(fā)生的‘非典’，國際上的恐怖活動等，都會影響到會展業(yè)。”

 

　　會展業(yè)中的企業(yè)以中小型居多，機制靈活，船小調(diào)頭快。著名學(xué)者表示：“這個行業(yè)的不穩(wěn)定還表現(xiàn)在一些大型的國際展會一般5年就要輪換，如今年財富論壇在北京舉辦，而1999年則是在上海。”

 

　　高層次會展人才可為一家公司提供服務(wù)，也可以同時在幾家公司兼職，與公司的關(guān)系若離若即，一般不會在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會從事會展工作。欲成為搶手會展人才，需有抵御高風(fēng)險的能力，并具備全新的職業(yè)觀念。

 

　　特點3：高報酬

 

　　高報酬和高風(fēng)險是互為因果的。著名學(xué)者表示：“在國外有這樣的現(xiàn)象，一家頂級會展公司一年只需做兩三個會展項目，就可以‘吃’5年了。國內(nèi)企業(yè)目前還做不到這樣。”

 
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